Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, işe iade ve sürelere ilişkin temel bilgiler.
01Kıdem tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş işçiye, her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır.
Tazminatın hesabında esas alınan ücret, kanunla belirlenen ve her dönem güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı nedenle yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
02İhbar süreleri ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kanundaki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte karşı tarafa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
- Altı aydan az süren çalışmada: iki hafta
- Altı ay ile bir buçuk yıl arasında: dört hafta
- Bir buçuk yıl ile üç yıl arasında: altı hafta
- Üç yıldan fazla süren çalışmada: sekiz hafta
03Kullanılmayan yıllık izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir.
04İşe iade ve bir aylık süre
Otuz ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı düşüncesindeyse işe iade talebinde bulunabilir.
Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde işe iade talebi incelenmez. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
05Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır. Yine de alacakların belgelerle ispatı zaman geçtikçe zorlaşabileceğinden, fesih sonrasında bordro, sözleşme ve yazışmaları saklamak önemlidir.
Dayanak mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.18–21, m.59
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3 (zamanaşımı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı arabuluculuk)
Bu sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bu yazı 12 Ağustos 2026 tarihindeki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır; mevzuat değişebilir. Kendi durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konu iş hukuku çalışma alanımızla ilgili.