İş hukuku
İşçi ya da işveren tarafında, çalışma ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan sorularda yanınızdayız. Sürelerin kısa olduğu bu alanda zamanlamayı birlikte planlıyoruz.
Bu alanda neler yapıyoruz?
- 01
İş sözleşmeleri
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri.
- 02
Fesih süreçleri
Geçerli ve haklı nedenle fesih, savunma alma ve bildirim süreleri.
- 03
İşçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti talepleri.
- 04
Arabuluculuk ve işe iade
Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri ve işe iade davaları.
Dosya nasıl ilerler?
Ön görüşme
Çalışma ilişkisini ve sona eriş biçimini dinliyoruz.
Süre kontrolü
Hak düşürücü süreleri ve zamanaşımını ilk iş olarak belirliyoruz.
Arabuluculuk
Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerine birlikte hazırlanıyoruz.
Dava ve takip
Anlaşma olmazsa dava sürecini yürütüyor, sonucu takip ediyoruz.
İlk görüşmeye getirebileceğiniz belgeler
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Son bordrolar ve SGK hizmet dökümü
- Varsa yazışmalar ve tutanaklar
Başlıca dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Bu sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.